働く環境

有給休暇取得率　全施設平均84.6％

同朋福祉会では休みが取りやすく、働きやすい職場を目指しています。有給休暇取得率は65％を目標としていますが、令和元年度の有給休暇取得率は全施設平均で84.6％と、目標の数値を上回っています。

園の運営に支障がない範囲であり、事前に届け出を出していただければ、希望日にお休みを取っていただける環境です。

くるみん認定の子育てサポート企業

くるみん認定は、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を認定する制度で、厚生労働省が実施しています。くるみん認定を受けるには、「一定水準以上の育児休業取得」「育児に伴う時短勤務制度の設置」など、10の「くるみん認定基準」を満たす必要があります。

同朋福祉会はこの基準をクリアしており、毎年数名が産休育休を取得し、その後仕事に復帰しています。復帰後は、一日6時間または7時間の時短勤務が可能です。また、子どもの看護休暇や家族の介護休暇制度も設けています。

職場に尊敬できる人がいる95％

同朋福祉会はチーム保育に取り組み、良好な人間関係の中で保育を実践しています。
悩んだ時や困った時、気軽に相談できる人がいる。どの職員も自分だけでなく他の職員や持ち場の気づかいができる。団結力がある。ニコニコ笑顔の人が多い。など、職員間の良好な人間関係も特徴の一つです。

また、1年目と2年目の職員の意見交換会を実施し、働く上での悩みを相談・共有できる機会も設けています。

多様な支援で職員の生活をサポート

同朋福祉会は福利厚生の充実にも力を入れています。法定福利（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）はもちろん、職員宿舎の提供、奨学金補助手当、神戸市保育人材定着一時金の支給、バースデー休暇、さらに退職金制度など、さまざまな制度によって、職員の生活をサポートします。

住宅手当については、神戸市の保育士宿舎借上げ制度を適用しない場合は、法人独自の単身住宅手当という制度を設け、毎月2万円の手当を支給します（支給には諸条件があります）。

成長段階に合わせ必要なスキルを磨く

入職前には新任研修（法人理念・マナー・危機管理・保護者対応など）を行います。また、年に数回、法人全体で発達障害研修、危機管理研修、各園でテーマ別の園内研修を行っています。

保育内容を充実させるために、福祉先進国への海外研修や神戸市や保育園連盟の研修を中心に園外研修も受講することができます。その他、希望の研修があれば、園長と相談の上で受講することができます。

全職員に対して行ったアンケートでは、98％の職員が現在の仕事に働きがいを感じています。待遇面で満足、子どもの成長を感じられる仕事が魅了的という意見が多く聞かれました。

1. 良い同僚・上司に恵まれている
2. 有給休暇が取りやすい　
3. 福利厚生や手当が整っている
4. 自分のやり方で仕事が進められる・仕事を任せてもらえる
5. 職場の人間関係が良好

働きやすい理由としては、人間関係が良好である、休暇が取りやすい、福利厚生や手当の充実、仕事へのやりがいを感じるという回答が多く寄せられました。

全職員に対して行ったアンケートで、97％の職員が尊敬できる人がいると回答しました。尊敬できる人の割合は、上司・先輩：60%、同僚：30%、部下・後輩：10%という結果でした。